GESTION SOCIAL- EMPLEO
En Tecnometales se considera que la promoción del empleo tiene la cobertura en todas las comunidades y localidades cercanas a cada una de nuestras operaciones, principalmente en la provincia de Barranca.
Nuestra estrategia de promoción del empleo en zonas aledañas a nuestras operaciones no solo impacta directamente en las relaciones con la comunidad ofertando oportunidades crecimiento personal y profesional, sino que también contribuye al establecimiento de un equilibrio vida –trabajo, ya que tienen menos tiempos de traslado y las actividades de la organización siempre se realizan en su círculo geográfico inmediato.
Tecnometales Perú considera que los colaboradores son el principal motor de la empresa. Por eso se establecieron Políticas, Reglamentos y Planes que regulen los temas referentes a los colaboradores y que motiven a estos mismos. La Política de Remuneraciones cumple la función de fijar los procedimientos a considerar para la asignación de sueldo en base al Cargo asignado. El Reglamento Interno, sobre las normas que han de respetarse siendo colaborador de Tecnometales Perú. Los Planes de incentivos están direccionados para motivar e incentivar a los colaboradores, fidelizarlos y mejorar su productividad. Todos estos mecanismos se han establecido con la fuerte intención de crear un buen ambiente laboral donde todos nuestros colaboradores se encuentren contento en su lugar de trabajo, además de ser tratado con respeto y con las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional que todos por igual
En Tecnometales Peru fomentamos un lugar donde la retribución de sueldos y la adjudicación de un empleo se maneje dentro de los parámetros legales y justos de la equidad laboral, cumpliendo con las normas vigentes y con las exigencias de todos nuestros clientes a nivel de transparencia.
geográfico inmediato.
CUMPLIMIENTO SOCIOECONOMICO
En Tecnometales Peru se busca ser reconocida como una empresa transparente basándose en la sinceridad y honestidad del desarrollo de actividades, cumpliendo las obligaciones tributarias y laborales de las cuales está afecta. Este cumplimiento busca aportar al Estado peruano para la realización de obras y el mantenimiento de calidad de vida y servicio de todos los peruanos. Asimismo, con este cumplimiento se busca garantizar a los colabora-dores de Tecnometales Peru su seguridad económica, social digno y un acceso al seguro de salud que corresponda.
Tecnometales Perú cumple a cabalidad con la normatividad vigente referente al tema socioeconómico, buscando siempre velar por el bienestar social y económico de nuestros colaboradores, retribuyendo su esfuerzo y desempeño en su labor con beneficios según ley, programas como el Trabajador del Mes, Capacitaciones y Bonos.
CUMPLIMIENTO AMBIENTAL
El cumplimiento de las leyes ambientales es importante porque nos indican los lineamientos a los cuales TECNOMETALES PERU debe acogerse y respetar. Hemos identificado nuestros aspectos ambientales y el impacto de cada uno de ellos, se ha instruido al personal para un manejo óptimo de cada uno de ellos y se ha puesto en evidencia las consecuencias de no tener operaciones amigables con el medio ambiente.
Muy aparte del profesional a cargo del área, TECNOMETALES PERU cuenta con las siguientes herramientas de gestión:
- Cursos ambientales
- Procedimientos ambientales
- Plan anual de Medio Ambiente
- Programa anual de Medio Ambiente
- Formatos de medio ambiente
- Plan de contingencias ante emergencias ambientales
- Retroalimentación constante de los aspectos e impactos ambientales
Para medir el desempeño ambiental contamos con indicadores que nos guían sobre nuestros impactos y con ello corregimos las diversas desviaciones que pue-dan presentarse. Algunos indicadores son volumen de agua usada, volumen de residuos generados, usos de bandejas en los trabajos, entre otros.
