La Política de remuneraciones de la empresa Tecnometales fija las bases de las políticas y prácticas de remuneración de todos los profesionales, las cuales lo integran varones y mujeres, buscando velar que los trabajadores de ambos géneros reciban los mismos beneficios, los mismos derechos y las mismas oportunidades, mostrando total respaldo a igualdad de género, y velando que ello se aplique correctamente

Proceso dirigido a iniciar al colaborador en su integración a la cultura organizacional durante los meses siguientes a su vinculación, en el cual se le debe proporcionar información necesaria para la adaptación de su rol de la entidad y la familiarización con las responsabilidades y exigencias del cargo, para facilitar su desempeño de forma autónoma y eficiente.

La empresa Tecnometales determina dictar capacitaciones para sus colaboradores cada 3 meses, con el objetivo de contar con personal competente, capaz de generar impacto en el ambiente que les rodea.

Tecnometales mediante el Plan de Incentivos pretende lograr un equipo de trabajo motivado con ganas de mejorar e innovar, por ello es fundamental que cada integrante de la empresa funcione de manera óptima tanto a nivel personal como colectivo, por eso se potencia ambos tipos de motivaciones tanto extrínseco como intrínseco, logrando así la combinación perfecta que juegan un papel importante dentro de la empresa.